公司違法解僱，可以請求資遣費嗎？
公司違法解僱，可以請求資遣費嗎？
——解僱無效與資遣費之法律效果區辨
實務上常見勞工遭公司終止契約後，即主張資遣費。然而，若該解僱本身違法，法律效果並非產生資遣費請求權。
在勞資爭議中，許多勞工被公司突襲式開除時，第一直覺往往是問：「公司要給多少資遣費？」或「不給資遣費我就告公司！」
但在法律實務上是一大誤區。 如果公司的解僱程序不合法（例如：無正當理由、違反最後手段性、未盡安置義務），該解僱行為在法律上是「無效」的。既然解僱無效，勞僱關係就從未中斷，勞工根本沒有權利請求資遣費，而只能訴請「確認僱傭關係存在」並要求「復職」。
一、 關鍵邏輯：資遣費與違法解僱互斥
二、 為什麼勞方只能訴訟請求公司「復職」？這對勞工更有利嗎？
當法院判定公司違法解僱（解僱無效）時，法律效果如下： 三、 面對資方違法解僱，勞工不應有下列行為：
勞工欲爭取復職時，以下行為會讓勞工權利受損：
——解僱無效與資遣費之法律效果區辨
實務上常見勞工遭公司終止契約後，即主張資遣費。然而，若該解僱本身違法，法律效果並非產生資遣費請求權。
在勞資爭議中，許多勞工被公司突襲式開除時，第一直覺往往是問：「公司要給多少資遣費？」或「不給資遣費我就告公司！」
但在法律實務上是一大誤區。 如果公司的解僱程序不合法（例如：無正當理由、違反最後手段性、未盡安置義務），該解僱行為在法律上是「無效」的。既然解僱無效，勞僱關係就從未中斷，勞工根本沒有權利請求資遣費，而只能訴請「確認僱傭關係存在」並要求「復職」。
一、 關鍵邏輯：資遣費與違法解僱互斥
- 勞方請求資遣費：隱含勞方「接受」勞動契約已經終止。既然勞動契約已終止，公司才依據勞工退休金條例第12條給予資遣費。
- 勞方主張解僱違法： 代表勞方認為公司所為解僱「不生法律效力」。既然解僱不生效力，勞方與公司的勞動契約就依然合法存在。既然還在，就無法請求資遣費。
二、 為什麼勞方只能訴訟請求公司「復職」？這對勞工更有利嗎？
當法院判定公司違法解僱（解僱無效）時，法律效果如下：
- 回歸原職： 公司必須讓勞工回到原有的工作崗位，薪資與福利條件不得縮水。這對於擁有高年資或優渥福利的勞工而言，保障遠大於幾個月的資遣費。
- 訴訟期間薪資全額補發： 這是最重要的經濟補償。從勞工被趕出公司的當天起，直到法院判決確定、正式復職的那一天，這段長達一年甚至數年的訴訟期間，公司即便沒讓勞工進辦公室工作，仍必須全額補發這段期間的所有薪資（外加年息 5%）。
- 勞健保與退休金不得中斷： 既然僱傭關係一直存在，公司就必須回溯補繳這段期間的所有勞工退休金提撥金。
勞工欲爭取復職時，以下行為會讓勞工權利受損：
- 簽署「離職證明書」或「合意終止協議」或已以訊息表示同意終止勞動契約： 一旦簽名，法院極大機率認定勞資雙方已是「合意終止勞動契約」，此時勞方再主張公司違法解僱，困難重重。
- 已領取資遣費：若公司將資遣費匯入勞工帳戶，勞工無異議領取且長期未表示反對，法院可能推定勞工已接受勞動契約之終止。
- 勞工放棄提供勞務：勞工被公司違法解僱後，勞方消極不為反對受到解僱之表示，公司可能會主張勞工自己也不想來上班。
