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實務上常見勞工遭公司終止契約後，即主張資遣費。然而，若該解僱本身違法，法律效果並非產生資遣費請求權。

當勞工遭公司終止契約時，第一個問題往往是是否可以請求資遣費？
然而，在法律上，「是否得請求資遣費」並非取決於是否被開除，而是取決於終止契約所依據的法律事由。
若未釐清終止的性質，可能誤判權利基礎。