被公司解僱，可以請求資遣費嗎？
被公司解僱，可以請求資遣費嗎？
—勞基法第11條與第14條之適用說明
當勞工遭公司終止契約時，第一個問題往往是是否可以請求資遣費？
然而，在法律上，「是否得請求資遣費」並非取決於是否被開除，而是取決於終止契約所依據的法律事由。
若未釐清終止的性質，可能誤判權利基礎。
一、雇主發動裁員：勞基法第 11 條（合法資遣）
當公司因經營環境變動，非因員工個人過失而終止契約時，公司必須給付資遣費： 二丶勞工依法終止契約（勞基法第14條）
這是許多勞工最容易忽略的權利。如果公司有違法情事，勞工可以主動通知公司終止契約，並依法請求資遣費。常見違法情境如下：
當勞工發現雇主有高薪低報、未依法投保勞健保、未足額提撥勞退金等違反勞工法令之情事（勞基法第14條第1項第6款規定），若欲主張終止契約並請求資遣費，必須在知悉該情形之日起「30日內」通知公司。一旦超過這 30 天的「除斥期間」，員工即失去以此理由主動終止契約並請求資遣費的權利。
—勞基法第11條與第14條之適用說明
當勞工遭公司終止契約時，第一個問題往往是是否可以請求資遣費？
然而，在法律上，「是否得請求資遣費」並非取決於是否被開除，而是取決於終止契約所依據的法律事由。
若未釐清終止的性質，可能誤判權利基礎。
一、雇主發動裁員：勞基法第 11 條（合法資遣）
當公司因經營環境變動，非因員工個人過失而終止契約時，公司必須給付資遣費：
- 經營危機： 歇業、轉讓、虧損或業務緊縮。
- 不可抗力： 因天災、事變等不可抗力暫停工作一個月以上。
- 業務調整： 業務性質變更，有減少勞工之必要，且無其他適合職位可安置。
- 能力問題： 勞工對於所擔任之工作「確不能勝任」時（需有客觀評量指標，非雇主主觀認定）。
這是許多勞工最容易忽略的權利。如果公司有違法情事，勞工可以主動通知公司終止契約，並依法請求資遣費。常見違法情境如下：
- 雇主違法： 未依約給付加班費、勞健保高薪低報、未足額提撥勞退金或不給職災補償。
- 職場霸凌： 雇主、家屬或其代理人對勞工有暴力或重大侮辱行為。
- 環境危害： 工作環境對健康有危害，經通知改善而無效果。
- 惡意欠薪： 雇主不依約給付報酬，或不提供充足工作（針對按件計酬者）。
重要提醒：小心「30日」時效陷阱！當勞工發現雇主有高薪低報、未依法投保勞健保、未足額提撥勞退金等違反勞工法令之情事（勞基法第14條第1項第6款規定），若欲主張終止契約並請求資遣費，必須在知悉該情形之日起「30日內」通知公司。一旦超過這 30 天的「除斥期間」，員工即失去以此理由主動終止契約並請求資遣費的權利。
